På Bisnode arbetar ca 2300 experter på 19 marknader med bland annat att tolka, analysera, förädla och förstå data som ligger till grund för deras kunders affärsbeslut. Trots det stora antalet medarbetare är deras interna rekryteringsfunktion i Sverige tämligen ny.

– Vi påbörjade resan att bygga upp den under förra året, säger Marie Holmberg som är Talent Aquisition Lead på Bisnode.

Genom att ha den kompetensen inhouse kan man idag också lägga ett större fokus på att bygga upp sin employer branding.

– Vi har helt enkelt inte varit så kända som arbetsgivare tidigare, vilket märktes ganska tydligt på inflödet av ansökningar som nu ständigt ökar. Vi tar därför nu ett mer fokuserat helhetsgrepp om vårt arbetsgivarvarumärke som bland annat innebär gemensamma processer och uttryckssätt i våra 19 länder.

Att arbeta i sociala kanaler

För en rekryterare är det idag oerhört viktigt att de lediga jobben syns på sociala medier.

– Nuförtiden är det en hygienfaktor, man måste helt enkelt synas där som arbetsgivare.

Varför då?

– Hur vi letar jobb har förändrats och idag när vi letar jobb så vill vi hitta det där vi tillbringar vår tid. Det ska vara enkelt och gå fort att söka jobb idag. Och var tillbringar folk sin tid, om inte på sociala medier?

– Dessutom är det förhållandevis lätt att få in en bredd av kandidater via sociala kanaler. Man kan både få in personer som bara råkat ramla över en annons, men vi kan också göra mycket mer riktade kampanjer.

Och så jobbar ni mycket med video i rekryteringssyfte. Varför det?

– Det måste man också. Dels är det lite trendigt, men framför allt är det ett effektivt sätt att sticka ut i bruset och även kunna vara personlig. Det ger helt klart ett mervärde i sociala medier jämfört med en vanlig text eller bara en bild.

– En annan fördel är att video är enkelt att dela, vi ser att våra medarbetare gärna delar och tipsar om våra videoannonser. Det skapar engagemang!

Att göra video i Storykit

För att göra den här typen av video jobbar Bisnode med Storykit.

– Det var vår marknadsavdelning som först tog in Storykit, men sen hörde vi rekryterare talas om det och kände att vi också ville testa.

I dagsläget är det framför allt Marie som gör Bisnodes rekryteringsfilmer på HR.

– Jag har testat video tidigare i jobbannonsering men inte alls haft möjlighet att själv producera materialet. Storykit var väldigt enkelt att sätta sig in i och att börja använda. Jag uppskattar att jag själv kan välja innehåll, enkelt korrigera det och även återanvända tidigare material på ett lättsamt sätt.

Med hjälp av mallar och skräddarsydda slidetyper kan Bisnode idag göra video väldigt effektivt.

– Vi kan enkelt göra video så att den ser ut som Bisnode, oavsett om den görs i Stockholm eller i Tyskland. Det är otroligt häftigt att det kan bli så enhetligt över hela företaget, men att man ändå kan vara kreativ i sitt videoskapande.

Har ni sett resultat av det här arbetet?

– Absolut. Med hjälp av video är det helt enkelt enklare att visa upp att vi har lediga tjänster och hur det är att jobba hos oss!